Гіг-контракт — договір між резидентом Дія Сіті і фізичною особою (гіг-спеціалістом) про виконання робіт або надання послуг. Його придумали як компроміс між ФОП і трудовим договором: гнучкість цивільно-правових відносин плюс соціальні гарантії, яких у ФОП немає. Укласти гіг-контракт може лише компанія зі статусом резидента Дія Сіті.
Гіг-контракт, ФОП і трудовий договір: порівняння
| Параметр | Гіг-контракт | ФОП 3 група | Трудовий договір |
|---|---|---|---|
| ПДФО | 5% | ЄП 5% | 18% |
| Військовий збір | 5% | 1% доходу | 5% |
| ЄСВ | 1 902,34 грн, платить компанія | 1 902,34 грн, платить сам | 22% від зарплати, платить компанія |
| Зі 100 000 грн на руки | 90 000 грн | 92 098 грн | 77 000 грн |
| Відпустка | ≥ 17 робочих днів оплачуваної перерви | немає | ≥ 24 календарних дні |
| Лікарняні, декрет | є, через соцстрах | мінімальні, за власним ЄСВ | є |
| Розірвання | попередження за 30 днів (можна інакше в контракті) | за договором, зазвичай миттєво | тільки з підстав КЗпП, 2 місяці при скороченні |
| Кілька замовників | якщо контракт не забороняє | без обмежень | за сумісництвом |
| Бронювання від мобілізації | ні (не працівник) | ні | так, якщо підприємство критичне |
Що обов'язково має бути в гіг-контракті
- Предмет: які роботи або послуги виконуються, як приймається результат.
- Винагорода: сума або ставка, валюта, строки виплати. Дозволено прив'язку до курсу.
- Режим: гнучкий, з визначеним часом чи місцем — резидент має право організовувати процес майже як для працівників.
- Перерва (відпустка), оплата непрацездатності, компенсації.
- Інтелектуальна власність: за замовчуванням майнові права на створене належать резиденту, якщо не домовились інакше.
- Умови про нерозголошення й неконкуренцію — допускаються, але неконкуренція має бути оплачувана й обмежена строком до 12 місяців.
- Строк і порядок розірвання.
Права гіг-спеціаліста
Закон гарантує: щорічну оплачувану перерву не менше 17 робочих днів; оплату лікарняних і декрету через фонд соцстрахування (бо ЄСВ сплачується); заборону дискримінації; облік страхового стажу для пенсії. Немає натомість: норми робочого часу, обов'язкової індексації, порядку звільнення за КЗпП, колективного договору.
Податки: хто і що платить
Компанія-резидент є податковим агентом: нараховує винагороду, утримує 5% ПДФО і 5% військового збору, перераховує решту спеціалістові й окремо платить ЄСВ у розмірі 22% від мінімальної зарплати (у 2026 році — 1 902,34 грн). Спеціаліст нічого не декларує самостійно. Умова пільгових 5%: резидент відповідає вимогам щодо кількості спеціалістів (≥ 9) і середньої винагороди (≥ 1 200 €). Якщо резидент їх порушив — з винагород утримують 18%.
Коли гіг-контракт краще за ФОП
- Компанія хоче зменшити ризик перекваліфікації ФОП у трудові відносини під час перевірок Держпраці.
- Спеціалісту важливі гарантії: лікарняні, декрет, оплачувана відпустка, стаж.
- Планується опціонна програма або інвестиційний раунд — інвестори віддають перевагу оформленим командам.
Коли ФОП залишається логічним вибором
- Кілька клієнтів, у тому числі іноземні, прямі контракти.
- Компанія не є резидентом Дія Сіті або не має 9 спеціалістів.
- Хочеться повністю контролювати свої податки і не залежати від статусу роботодавця. Порахувати свій варіант — у калькуляторі ФОП 3 групи.
Джерела: Закон №1667-IX (ст. 17–23 про гіг-контракти), ПКУ ст. 170.14-1, Закон №2464 про ЄСВ (ст. 7, 8).