Бронювання працівників у 2026 році працює за Постановою КМУ №692 від 30 травня 2026 року, яка набрала чинності 2 червня. Головна зміна — вищий зарплатний поріг: середня нарахована зарплата на підприємстві й зарплата кожного заброньованого працівника тепер має бути не меншою за три мінімальні зарплати, тобто 25 941 грн. У прифронтових громадах і на тимчасово окупованих територіях — 2,5 мінімальні зарплати, 21 617,50 грн. Резидентам Дія Сіті замість цього треба підтвердити середню винагороду від 1 200 € за останні шість місяців. Постанова №862 від 1 липня додала два правила: сумісник з 3 липня враховується лише на одному підприємстві, а компанії, які вже мали статус критичності, до 10 серпня мали підтвердити середню зарплату. Перехідний період завершився 1 вересня 2026 року: непідтверджена критичність втрачається разом із бронюванням. Самого ФОП забронювати не можна — закон цього не передбачає.
Що змінилося в бронюванні у 2026 році?
| Дата | Що відбулося |
|---|---|
| 30 травня 2026 | Кабмін ухвалює Постанову №692 — нову редакцію правил критичності й бронювання. |
| 2 червня 2026 | Постанова №692 набирає чинності. Починається перехідний період: чинні рішення про критичність і вже оформлене бронювання зберігаються. |
| 3 липня 2026 | Набирає чинності Постанова №862: сумісника зараховують до квоти лише одного підприємства. |
| 10 серпня 2026 | Останній день, щоб підприємства зі статусом критичності на 2 червня подали довідку про середню зарплату й податковий розрахунок за останній місяць (підтвердження 25 941 грн). |
| 1 вересня 2026 | Кінець перехідного періоду: непідтверджена критичність втрачається, поріг 25 941 грн діє для кожного заброньованого працівника. |
Логіка змін — перейти від разової процедури до постійного контролю: статус критичності треба не лише отримати, а й регулярно підтверджувати фактичною зарплатою за податковою звітністю.
Яка зарплата потрібна для бронювання у 2026 році?
| Роботодавець | Умова |
|---|---|
| Більшість приватних компаній | Середня зарплата і зарплата кожного заброньованого — від 3 МЗП, 25 941 грн |
| Громади з активними чи можливими бойовими діями, ТОТ | Від 2,5 МЗП, 21 617,50 грн |
| Резиденти Дія Сіті | Середня винагорода працівників і гіг-спеціалістів від 1 200 € на місяць за останні 6 місяців; вимога 3 МЗП на кожного не застосовується |
| Державні установи, комунальні підприємства | Зарплатні критерії не застосовуються |
| Окремі підприємства енергетики, вугільної галузі, оператори систем розподілу | Виняток із зарплатної умови для працівників (Постанова №862) |
Поріг рахується з нарахованої зарплати до утримання податків. Тобто працівник на 25 941 грн отримує на руки менше, а компанія витрачає більше — з урахуванням ЄСВ 22%. Точні суми для будь-якого окладу рахує калькулятор зарплати. Звідки береться сама мінімалка — у розборі мінімальна зарплата 2026.
Які критерії критичності тепер обов'язкові?
Підприємство, як і раніше, має відповідати щонайменше трьом критеріям із переліку Постанови №76, але два з них тепер обов'язкові для всіх: середня зарплата за останній календарний місяць не нижча за поріг і відсутність податкового боргу. Третій обирають з решти переліку — сплачені податки, валютна виручка, стратегічне значення, оборонні замовлення тощо. Повний перелік і як подати заяву — у статті критичність підприємства.
Скільки працівників можна забронювати?
Базова квота — до 50% військовозобов'язаних працівників підприємства. Для оборонно-промислового комплексу, енергетики, критичної інфраструктури та інших сфер, визначених Кабміном, квоти вищі. Якщо квоту перевищено, зайві бронювання анулюються за заявою роботодавця, а саме перевищення може стати підставою для перегляду статусу критичності.
Як тепер рахують сумісників?
Раніше одну людину могли забронювати одразу кілька роботодавців, і вона «займала» місце в квоті кожного. З 3 липня 2026 року працівник входить до квоти лише одного критичного підприємства — того, де строк трудових відносин більший. Решта роботодавців його в ліміт не включають.
Чи можна забронювати ФОП або працівників ФОП?
Самого підприємця — ні: за роз'ясненням Мінекономіки, закон бронювання ФОП не передбачає. Статус критичності присвоюється підприємствам, установам і організаціям, тож для найманих працівників ФОП окремого механізму немає, і прямого роз'яснення на цю тему станом на вересень 2026 року не публікували — якщо питання актуальне, уточнюйте в органі, який присвоює статус у вашій сфері. На практиці люди, яким потрібне бронювання, переходять у штат критичної компанії або укладають гіг-контракт із резидентом Дія Сіті — про різницю в податках читайте в статті гіг-контракт vs ФОП.
Як подати документи і скільки чекати?
- Заявки на бронювання подає керівник або уповноважена особа через портал «Дія».
- Середню зарплату підтверджують податковою звітністю: довідкою та об'єднаним податковим розрахунком за останній календарний місяць, для Дія Сіті — розрахунками за шість місяців.
- Орган, який ухвалює рішення про критичність, розглядає документи до 10 робочих днів.
- Статус критичності не безстроковий — його доводиться переглядати, тож поріг зарплати варто тримати з запасом, а не «впритул».
Джерела: Постанова КМУ №76 від 27.01.2023 (критерії критичності й порядок бронювання); Постанова КМУ №692 від 30.05.2026; Постанова КМУ №862 від 01.07.2026; роз'яснення Мінекономіки щодо Постанови №692; Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Правила бронювання змінюються кілька разів на рік — перед поданням звіряйтеся з чинною редакцією постанов.